法定节假日没有薪资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、实际应用层面

1. 正常休假情况：在法定节假日，即使劳动者没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。

2. 加班情况：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应当支付给劳动者的加班工资不低于其日工资的300%。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

三、特殊情形说明

虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况：

1. 特殊工时制度：对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。

2. 审批要求：如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。

四、法律责任与维权途径

1. 用人单位的法律责任：如果用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。

2. 劳动者的维权途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
   • 法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总结：从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，法定节假日没有薪资是违法的。用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。