您好，关于您提出的“离职时候签署的是离职证明吗”这一问题，我来为您详细解答。
首先，需要明确的是，在离职时，劳动者通常需要获得的是《离职证明》，而不是仅仅签署一个文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的《离职证明》。
接下来，我们区分一下《解除劳动合同通知书》和《离职证明》的不同：
《解除劳动合同通知书》：这通常是用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时，向劳动者发出的一个通知。它主要告知劳动者劳动合同即将被解除，以及解除的原因、时间等相关信息。但它并不完全等同于《离职证明》。
《离职证明》：这是用人单位在劳动合同解除或终止后，向劳动者出具的正式文件。它应当明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这份证明对于劳动者后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。
因此，当您离职时，您应该要求用人单位出具的是《离职证明》，而不是仅仅签署一个《解除劳动合同通知书》或其他文件。如果用人单位以出具《解除劳动合同通知书》为由拒绝开具《离职证明》，这是不符合法律规定的。您有权依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时的相关流程和文件要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。