工伤复工后岗位调动工资减少是否违法，需分情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗降薪的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。因此，如果用人单位与工伤员工就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，这种调岗降薪是合法的。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若工伤员工医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位可根据其身体状况和劳动能力，合理安排其他岗位，并根据新岗位的薪酬标准支付工资。这种情况下，调岗降薪也是合法的，但前提是用人单位必须提供充分的证据证明员工确实无法胜任原工作，且新岗位的工作内容和薪酬标准是合理的。例如，员工因工伤导致手指部分缺失，无法从事精细操作的工作，用人单位可将其调至不需要精细操作的岗位，并根据新岗位的薪酬标准支付工资。
生产经营需要且程序合法：
- 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整员工的岗位和薪酬。然而，这种情况下的调岗降薪必须遵循一定的程序和条件，如提前通知员工、与员工协商等，并确保调岗后的工作内容和薪酬标准与原岗位具有合理性和可比性。同时，用人单位还需承担举证责任，证明调岗降薪的必要性和合理性。
二、违法调岗降薪的情形
未协商一致擅自调岗降薪：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗降薪，这通常被视为违法行为。员工有权拒绝这种不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工工伤康复后，用人单位未经协商直接将其调至薪资更低的岗位，这种行为就是违法的。
恶意调岗降薪逼迫离职：
- 有些用人单位可能会通过调岗降薪的方式逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如调岗通知、薪资变化记录等，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反法律规定或合同约定：
- 如果用人单位的调岗降薪行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么这种行为也是违法的。例如，用人单位不得因员工工伤而降低其工资待遇或解除劳动合同（除法定情形外）。如果劳动合同中明确约定了员工的岗位和薪资，用人单位未经协商一致擅自变更，也是违法的。
三、应对措施与建议
协商沟通：
- 工伤员工回岗后被单方面调岗降薪，首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资等。
法律援助与仲裁：
- 必要时，工伤员工可寻求法律援助，通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。在此过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工伤复工后岗位调动工资减少是否违法，取决于具体情形及法律法规的规定。用人单位应遵循协商一致原则，并确保工伤员工的合法权益不受侵害；而工伤员工在面临不合理调岗降薪时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。