结论概述：私企告员工职务侵占，一般情况下不会反噬公司，但具体结果取决于公司指控的证据充分性、员工行为是否构成职务侵占以及公司自身是否存在违法违规行为等多个因素。

1. 职务侵占的构成与指控

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若私企有充分证据证明员工存在此类行为，并依法向公安机关报案，员工可能面临刑事指控。在此情况下，只要公司指控属实且证据充分，一般不会对公司产生负面影响，即不会“反噬”。

2. 证据充分性的关键作用

• 证据充分：如果公司能够提供确凿的证据，如财务记录、监控录像、证人证言等，证明员工确实存在职务侵占行为，那么公司指控成功的可能性较大，且不太可能因此受到负面影响。
• 证据不足：反之，如果公司指控缺乏充分证据，或者证据存在瑕疵，可能导致指控不成立。此时，员工可能会反诉公司诬告，虽然这在实际操作中较为困难，但公司仍可能因此陷入法律纠纷，消耗时间和资源。

3. 公司自身行为的考量

• 合法合规：如果公司在指控员工职务侵占的同时，自身行为合法合规，没有参与或默许员工的违法行为，那么公司不太可能因此受到牵连。
• 违法违规：然而，如果公司自身存在违法违规行为，如财务造假、偷税漏税等，且这些行为与员工职务侵占有关联，那么公司在指控员工的同时，也可能面临法律调查和处罚。这种情况下，可以说公司受到了“反噬”。

4. 法律程序与后果

• 刑事指控：一旦员工被认定构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。这对员工个人而言是严重的法律后果，但对公司而言，只要指控属实且证据充分，通常不会因此受到额外处罚。
• 民事赔偿：除了刑事指控外，公司还可以要求员工赔偿因职务侵占造成的经济损失。如果员工无力赔偿或拒绝赔偿，公司可以通过法律途径追讨。

5. 实际建议

• 加强内部管理：为避免员工职务侵占行为的发生，公司应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，确保公司财物的安全。
• 及时报案与配合调查：一旦发现员工存在职务侵占行为，公司应及时向公安机关报案，并积极配合调查工作，提供必要的证据和协助。
• 咨询专业律师：在处理此类法律纠纷时，公司应咨询专业律师的意见和建议，以确保自身权益得到充分保护。

总结与进一步思考：私企告员工职务侵占一般不会反噬公司，但具体结果取决于多个因素。为确保指控成功并避免潜在的法律风险，公司应加强内部管理、及时报案并配合调查工作，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。