结论：私企在发生职务侵占时，是否会告供应商，这并非一个固定的法律结论，而是取决于多种因素，包括职务侵占的具体情况、供应商是否涉及其中、以及私企的决策等。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占的基本情况：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是私企内部的一种犯罪行为，主要涉及私企员工。
   • 如果职务侵占行为完全由私企内部员工实施，且未涉及供应商，那么私企通常不会因此告供应商。

2. 供应商是否涉及职务侵占：

   • 如果供应商与私企员工勾结，共同实施职务侵占行为，或者供应商单独实施了侵占私企财物的行为（如通过欺诈手段获取私企财物），那么私企在发现后，很可能会选择报警并追究供应商的法律责任。
   • 在这种情况下，私企会告供应商，因为供应商的行为已经构成了对私企财产权的侵害。

3. 私企的决策因素：

   • 私企在决定是否告供应商时，会综合考虑多种因素，包括职务侵占的数额、供应商的过错程度、私企与供应商的合作关系、以及报警后可能带来的商业影响等。
   • 如果职务侵占数额较小，或者私企认为报警可能对其与供应商的合作关系造成不利影响，那么私企可能会选择不报警，而是通过内部处理或协商解决。

4. 法律建议：

   • 对于私企而言，在发现职务侵占行为后，应首先进行内部调查，明确侵占的具体情况和涉及的人员。
   • 如果供应商涉及其中，私企应收集相关证据，如合同、交易记录、沟通记录等，以证明供应商的过错。
   • 在决定是否告供应商时，私企应咨询专业律师的意见，评估报警的法律风险和商业影响，并做出明智的决策。

可能法律后果：

• 如果供应商被证实涉及职务侵占行为，其可能面临刑事责任，如被判处有期徒刑、罚金等。
• 同时，供应商还可能面临民事赔偿责任，需要赔偿私企因职务侵占行为所遭受的损失。

进一步思考：

• 私企在经营管理过程中，应建立健全的内部控制制度，加强对员工和供应商的管理和监督，以预防职务侵占等违法行为的发生。
• 一旦发现职务侵占行为，私企应及时采取措施，保护自身权益，并咨询专业律师的意见，以制定合适的应对策略。

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