公司强行让员工无报酬干活是违法的。

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主必须依照国家法律规定，保障劳动者加班的权利，并支付相应的加班费用。具体来说：

1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，即超出正常工作时间，那么应支付不低于劳动者工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休，应支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。
3. 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。

因此，公司如果强行要求员工无报酬地加班或干活，是违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。员工有权拒绝这样的要求，并且可以妥善保存相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。

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