如果你对公司发放的工资不满意，首先需要明确的是，工资水平通常是由劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规共同决定的。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 你应当首先回顾自己与公司签订的劳动合同，特别是关于工资、奖金、津贴等福利待遇的条款。劳动合同是双方约定权利义务的重要依据，如果合同中明确规定了工资标准，而公司未按照约定支付，那么公司可能构成违约。
   • 同时，也要了解公司的规章制度中关于工资发放的规定。如果公司规章制度中有关于工资调整、发放时间、发放方式等具体规定，而公司未遵守这些规定，你也可以据此提出异议。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司存在违约或违规行为后，我建议你首先尝试与公司进行沟通协商。你可以向人力资源部门或直接上级表达你的不满和诉求，要求公司按照合同或规章制度的规定支付工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和期望，同时倾听公司的解释和回应。通过协商，双方可能能够达成共识，解决工资问题。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，或者你认为公司存在恶意拖欠工资等违法行为，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 你可以咨询专业律师（比如我，刘扬律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和帮助。
   • 同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果其他途径都无法解决工资问题，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式。你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违约或违法行为，以及你因此遭受的损失。

在处理工资问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时了解并关注相关法律法规的变化，确保自己的权益得到充分保护。
• 在处理工资问题的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。

如果你对公司发放的工资不满意，不要轻易放弃自己的权益。通过核查合同、沟通协商、寻求法律援助或投诉、考虑劳动仲裁或诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。