结论：关于实习期公司上班没通知你还要不要去的问题，这主要取决于你与公司之间的实习协议或相关约定，以及公司的具体规定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 实习协议或约定的角度：

   • 如果你与公司之间签订了实习协议，并且协议中明确规定了实习的开始时间、工作地点、工作内容等，那么公司未通知你上班可能构成违约。在此情况下，你可以先尝试与公司沟通，了解未通知的具体原因，并询问是否需要你继续前往上班。
   • 如果协议中没有明确规定或规定不明确，那么你需要参考公司的相关规定或惯例，或者与公司进一步协商以明确你的实习安排。

2. 公司规定的角度：

   • 有些公司可能有明确的入职或实习通知流程，如果公司因疏忽或内部流程问题未通知你，你可以主动与公司联系，确认你的实习状态和上班安排。
   • 如果公司确实没有通知你，并且也没有其他明确的安排，你可以考虑是否继续等待公司的通知，或者根据公司的情况和你的个人意愿，决定是否主动前往公司咨询。

3. 个人权益保护的角度：

   • 无论公司是否通知你上班，你都应关注自己的实习权益是否得到保障。例如，实习期间是否享有相应的报酬、是否接受必要的培训、是否获得实习证明等。
   • 如果公司未按照约定或规定履行其义务，你可以与公司协商解决，或者向相关部门（如劳动监察部门）投诉以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 主动沟通：建议你先主动与公司的人力资源部门或直接上级联系，了解未通知你上班的具体原因和后续安排。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
   • 考虑个人发展：如果公司长时间未给予明确答复或安排，你也可以考虑是否继续等待或寻找其他实习机会，以保障自己的个人发展。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先仔细阅读实习协议或相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果与公司沟通无果或遇到其他问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。