企业分流取年金是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
符合年金计划规定：
- 如果企业年金计划中明确规定了分流取年金的具体条件、程序和方式，且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么企业按照年金计划的规定进行分流取年金是合法的。
- 例如，年金计划可能规定，员工在达到一定年龄或服务年限后，可以选择一次性领取或分期领取年金。企业按照这些规定操作，即属于合法行为。
员工自愿且知情：
- 企业分流取年金时，必须确保员工是自愿的，并且对分流取年金的具体内容、后果等有充分的了解。
- 如果企业通过欺诈、胁迫等手段迫使员工接受分流取年金，或者员工对分流取年金的具体情况一无所知，那么这种行为可能构成违法。
不损害员工合法权益：
- 企业分流取年金时，必须确保员工的合法权益不受损害。例如，不能因为分流取年金而降低员工的工资、福利等待遇。
- 如果分流取年金导致员工的实际收入减少，且这种减少没有合理的理由和补偿措施，那么这种行为可能构成违法。
二、违法情形
违反年金计划规定：
- 如果企业年金计划中没有规定分流取年金的具体条件、程序和方式，或者企业违反年金计划的规定进行分流取年金，那么这种行为可能构成违法。
- 例如，年金计划可能规定年金只能用于员工退休后的生活保障，而企业却将年金用于其他用途，如投资、偿还债务等，这种行为即属于违法。
未经员工同意擅自操作：
- 企业分流取年金时，必须获得员工的同意。如果企业未经员工同意擅自进行分流取年金操作，那么这种行为可能构成违法。
- 例如，企业可能未经员工同意就将其年金账户中的资金划转至其他账户或用于其他用途，这种行为即属于违法。
损害员工合法权益：
- 如果企业分流取年金的行为导致员工的合法权益受到损害，如降低员工的工资、福利等待遇，或者导致员工无法享受应有的年金待遇等，那么这种行为可能构成违法。
三、法律建议
审查年金计划：
- 企业应仔细审查年金计划的具体内容，确保分流取年金的行为符合年金计划的规定。
获得员工同意：
- 企业在进行分流取年金操作前，应获得员工的明确同意，并确保员工对分流取年金的具体内容、后果等有充分的了解。
保障员工权益：
- 企业应确保分流取年金的行为不会损害员工的合法权益，如保持员工的工资、福利等待遇不变，或者提供合理的补偿措施。
咨询专业律师：
- 如果企业对分流取年金的合法性存在疑问，或者遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
总结来说，企业分流取年金是否合法取决于多种因素，包括年金计划的规定、员工的同意情况以及是否损害员工合法权益等。如果您对企业分流取年金的合法性有疑问，或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。