在劳动仲裁中，关于是否需要把欠的钱算出来，结论是：这并非绝对要求，但强烈建议尽可能提供详细的欠款计算依据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律程序要求角度

劳动仲裁的核心在于解决劳动争议，包括工资支付、加班费、经济补偿等。在提交仲裁申请时，你需要明确你的仲裁请求，这通常包括要求用人单位支付的具体金额。虽然法律并未明确规定你必须提供详细的欠款计算过程，但提供清晰、准确的欠款计算依据有助于仲裁庭更快、更准确地理解你的诉求，从而作出公正裁决。

2. 证据充分性角度

在劳动仲裁中，证据的充分性至关重要。如果你能够提供详细的欠款计算依据，如工资条、考勤记录、加班记录、银行转账记录等，这些证据将更有力地支持你的仲裁请求。仲裁庭在裁决时，会依据双方提供的证据来认定事实，因此，提供详细的欠款计算依据可以增加你胜诉的几率。

3. 实际操作建议角度

• 整理证据：首先，你需要整理所有与欠款相关的证据，包括工资条、考勤记录、加班记录、银行转账记录等。这些证据应该能够清晰地反映你的工作时间、工资标准以及用人单位未支付的部分。
• 计算欠款：基于整理出的证据，你可以计算出用人单位应支付但未支付的具体金额。这包括工资、加班费、经济补偿等各项费用。
• 准备仲裁材料：在准备仲裁申请时，除了提交仲裁请求书外，还应附上详细的欠款计算依据和证据材料。这样可以帮助仲裁庭更快地了解你的诉求和证据情况。

4. 特殊情况处理

如果你确实无法提供详细的欠款计算依据，或者欠款金额存在争议，你仍然可以提交仲裁申请。但在这种情况下，你可能需要承担更多的举证责任，或者接受仲裁庭对欠款金额的酌情裁决。因此，为了最大化地保护自己的权益，建议你尽可能提供详细的欠款计算依据。

举例说明：

假设你因用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁。你可以整理出你的考勤记录、工资条以及加班记录等证据，然后基于这些证据计算出用人单位应支付但未支付的加班费金额。在提交仲裁申请时，你可以附上这些证据和详细的加班费计算依据，这样仲裁庭在裁决时就能更清晰地了解你的诉求和证据情况。

总结与建议：

在劳动仲裁中，虽然法律并未明确要求你必须提供详细的欠款计算依据，但为了最大化地保护自己的权益，建议你尽可能提供。如果你对如何计算欠款或准备仲裁材料有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。