当劳动仲裁判决书下来后公司还不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
确认裁决并尝试沟通
- 仔细查看裁决书：首先，你需要详细阅读劳动仲裁裁决书的内容，确保清楚了解裁决的金额、支付方式及期限等关键信息。
- 与公司沟通协商：在确认裁决无误后，应尝试与公司进行友好沟通，明确告知其不履行裁决的法律后果，并敦促其在规定时间内支付款项。同时，保留好所有的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。
申请法院强制执行
- 准备必要材料：若公司拒绝履行裁决，你可以向法院申请强制执行。需要准备的材料包括强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、你的身份证明等。强制执行申请书需详细写明双方的基本信息、申请执行的具体事项和理由、执行标的等。
- 向有管辖权的法院提交申请：通常，你应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交书面强制执行申请。
- 配合法院执行：法院受理申请后，将依法对公司的财产状况进行查询，并采取相应的执行措施，如冻结银行账户、查封或扣押财产、拍卖资产等，以强制公司履行支付义务。在此过程中，你需密切关注执行进展，并按法院要求提供必要的协助和信息。
采取其他辅助措施
- 向人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉：这些部门可以介入调解或调查，如果公司存在违法行为，他们可出具相关文书作为你向法院提起诉讼的证据。同时，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可对公司进行行政处罚。
- 对公司采取限制措施：若公司拒不履行裁决，法院有权对其采取多种限制措施，如列入失信被执行人名单、限制法定代表人出境和高消费等，这将对公司的经营和声誉造成负面影响。
- 追究刑事责任：如果公司有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。在此情况下，你可以向法院反映情况，由法院依法将案件移送公安机关立案侦查，追究公司及相关责任人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对于有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
注意事项
- 关注时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但仲裁裁决生效后，若公司未履行，你应及时向法院申请强制执行，避免超过申请执行的时效期间。
- 提供财产线索：如果你了解公司的财产状况或有可供执行的财产线索，应及时向法院提供，以便法院能更有效地执行裁决内容。
行动建议：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确告知其不履行裁决的法律后果，并保留好沟通记录。
- 若沟通无果，立即准备强制执行申请书及相关材料，向有管辖权的法院提交申请。
- 在申请强制执行的同时，可以考虑向劳动监察部门投诉，以增加维权的力度。
- 密切关注执行进展，及时提供法院要求的协助和信息。
- 若公司拒不履行且情节严重，考虑追究其刑事责任。
在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。