当仲裁裁决下来后公司仍然不支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁裁决的法律效力：

   • 首先，要确认仲裁裁决是否已经生效。对于非终局性的仲裁裁决，双方当事人在收到裁决书后的十五日内均有权向人民法院提起诉讼。若在此期间内未提起诉讼，则仲裁裁决在十五日届满后正式生效。终局裁决则自作出之日起即具备法律效力。
   • 如果公司认为裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条所述情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等，可在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。但在此期间，若公司未提出撤销申请或申请被驳回，裁决依然有效。

2. 尝试友好沟通：

   • 在确认裁决生效后，建议首先与公司进行直接沟通，明确指出仲裁裁决的结果及公司的支付义务。有时候，问题可能仅因疏忽或误解而产生，友好的提醒和沟通往往能快速解决纠纷。

3. 向法院申请强制执行：

   • 准备申请材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的请求事项和事实理由等）、申请人的身份证明文件（如身份证原件及复印件）以及其他可能需要的证据材料（如工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为）。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 等待法院受理与执行：法院在收到申请后，会对材料进行审查。如果符合立案条件，法院会予以受理，并向公司发出执行通知书，要求其限期履行裁决义务。若公司在规定期限内仍未履行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。

4. 要求公司支付加倍迟延履行金：

   • 根据法律规定，被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这是对公司拖延履行的法律制裁，通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为劳动者提供额外的法律保障。

6. 关注执行进展与后续处理：

   • 关注执行进展：劳动者可以向法院了解执行进展情况，提供必要的协助和信息，以便法院更好地开展执行工作。
   • 处理执行异议：如果公司对执行行为提出书面异议，法院会在收到异议之日起十五日内进行审查。如果理由成立，法院会裁定撤销或改正；如果理由不成立，则会裁定驳回。
   • 考虑其他法律途径：如果公司确实没有可供执行的财产，劳动者可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如申请公司破产等。

在采取上述措施时，务必妥善保存所有相关证据和文件。如果整个过程中遇到任何困难或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律指导和帮助。