当劳动仲裁判决书下来后，公司不执行，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请强制执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 具体操作：
- 准备材料：包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由等）、生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件、本人身份证明原件及复印件等。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（一般是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院）提交强制执行申请。
- 法院执行：法院受理后，会向公司发出执行通知书，责令其在指定的期间内履行仲裁裁决所确定的义务。如果公司仍然拒不履行，法院可以采取查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等强制执行措施。
向劳动行政部门投诉：
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监察，包括支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。对于公司不履行仲裁裁决的行为，劳动行政部门有权进行监督和查处。
- 具体操作：
- 确定投诉部门：通常是公司所在地的劳动保障行政部门，如人力资源和社会保障局。
- 提交投诉材料：携带仲裁裁决书、个人身份证明等相关材料，前往劳动保障行政部门进行投诉。
- 配合调查处理：劳动保障行政部门会对投诉进行调查核实，劳动者应积极配合提供相关信息和证据。一旦查实公司存在违法行为，劳动保障行政部门可以对公司进行行政处罚，如罚款等，并督促其履行仲裁裁决。
再次协商或寻求调解：
- 再次协商：虽然公司已经表现出不执行的态度，但在某些情况下，通过与公司进一步沟通协商，了解其不执行的原因，也许能够找到双方都能接受的解决方案。例如，公司可能因资金周转困难暂时无法支付相关款项，劳动者可以与公司协商制定一个合理的还款计划。
- 寻求调解：可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会安排专业的调解员协助双方进行沟通协商，促使公司自觉履行仲裁裁决。
考虑刑事自诉（针对有能力执行而拒不执行且情节严重的情形）：
- 法律依据：在特定情况下，如果公司有能力执行仲裁裁决而拒不执行，情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对此有明确规定。
- 具体操作：
- 收集证据：要收集能够证明公司有能力执行却拒不执行的相关证据，如公司的财务报表显示有足够的资金但拒绝支付、公司拥有可供执行的财产却故意转移等。
- 提起刑事自诉：由于刑事自诉涉及较为复杂的法律问题，但在此情况下，你可以直接向我咨询具体操作流程，我会为你提供详细的法律指导。
在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：
- 及时行动：在仲裁裁决生效后，应尽快采取行动，避免超过申请强制执行的期限。
- 保留证据：妥善保管与劳动争议相关的所有证据，包括仲裁裁决书、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 积极配合：在申请强制执行或向劳动行政部门投诉时，应积极配合相关部门的工作，提供必要的协助和信息。
最后，我想强调的是，面对公司不执行劳动仲裁裁决的情况，劳动者应坚定通过法律途径维护自身权益。 法律是保护劳动者权益的有力武器，只要我们合理运用，就能够有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。