劳动仲裁中公司不同意调解，这通常是由多种因素导致的，以下是对此情况的详细分析：
公司对责任认定的异议：
- 公司可能认为自身在劳动争议中并无过错，或者对责任划分存在不同看法。例如，公司可能认为员工的离职是由于个人原因，而非公司违法解除劳动合同，因此不愿意通过调解来承担不必要的赔偿责任。
成本考量：
- 调解虽然可能快速解决争议，但公司可能认为调解的经济和时间成本并不低于仲裁或诉讼。特别是当公司认为仲裁或诉讼结果可能对其更有利时，他们可能更倾向于选择这些途径。
- 此外，公司还可能担心调解会开创不良先例，即如果此次调解中公司做出了较大让步，未来类似争议中员工可能会提出更高的要求。
调解方案的不满意：
- 如果调解方案明显偏袒员工一方，或者公司认为调解方案无法充分保障其合法权益，那么公司自然会拒绝调解。
法律程序的非强制性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解并非劳动仲裁的必经程序。公司有权选择不参与调解，而直接进入仲裁程序。这是公司的法律权利，劳动者应理解并尊重。
面对公司不同意调解的情况，劳动者可以采取以下措施：
积极准备仲裁材料与证据：
- 既然公司选择不调解，劳动者应立即着手准备相关证据和材料，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、证人证言等。证据的充分性和准确性对于仲裁结果至关重要。
依法申请并参与仲裁程序：
- 准备好证据后，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照委员会的要求参与仲裁程序。这包括按时参加庭审、陈述自己的观点和理由、提交证据等。在仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，尊重仲裁机构的裁决。
考虑后续法律途径：
- 如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书次日起十五日内向法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利。在诉讼期间，劳动者应积极提供证据支持自己的观点，并遵守法院的审理程序和判决结果。
寻求法律帮助：
- 在整个劳动仲裁过程中，如果劳动者遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我可以提供法律建议和指导，帮助劳动者了解法律程序、准备证据材料，并代表劳动者参与仲裁或诉讼程序。
最后，需要强调的是：
- 劳动仲裁中的调解是一个值得期待的选项，但其适用性需根据个案的具体情况来判断。公司不同意调解并不意味着劳动者的权益无法得到保障，通过仲裁或诉讼等法律途径同样可以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，劳动者都应保持冷静和理性，确保自己的决策能够最大程度地维护自身合法权益。同时，也要尊重法律程序和仲裁机构的裁决，遵守并执行相关法律文书。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。