除夕是否算法定节假日以及是否需要支付三倍工资，需分情况讨论：

1. 2025年及以后的情况：

   • 根据2024年12月公布的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，除夕被正式纳入春节法定节假日范畴，与正月初一至初三共同构成全体公民放假的节日。
   • 因此，在2025年及以后，如果劳动者在除夕当日上班，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
   • 加班工资计算公式：
     • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 除夕加班工资：（月工资÷21.75天）×300%×1天（除夕）。

2. 2025年之前的情况：

   • 在2025年之前，除夕并不属于国家法定节假日，而是作为春节假期的调休日或休息日。
   • 因此，在2025年之前，如果劳动者在除夕上班，用人单位通常应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。但这一规定并非绝对，具体还需依据劳动者与用人单位之间的劳动合同约定及用人单位的薪酬政策确定。

3. 特殊情况处理：

   • 地区性差异：部分地区可能存在对除夕加班工资的特别规定，此时应遵循当地的具体法律法规执行。
   • 劳动合同约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于除夕加班工资的特别约定，且该约定不违反国家法律法规，则按照合同约定执行。
   • 补休问题：法定节假日加班工资不得以补休替代，即使安排了补休，仍需支付相应的加班工资。这一点在除夕作为法定节假日后同样适用。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在春节等法定节假日期间，要关注用人单位的加班工资支付情况。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可首先向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：除夕是否算法定节假日以及是否需要支付三倍工资，取决于具体的年份和法律法规的规定。在2025年及以后，除夕作为法定节假日，劳动者在该日上班应获得三倍工资的加班报酬；而在2025年之前，则需依据具体情况和用人单位的政策来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。