关于辞职报告不是原件，劳动仲裁能否胜诉的问题，结论是：辞职报告虽非原件，但满足一定条件时，劳动仲裁仍有可能胜诉。 以下从不同角度为你详细分析：
一、证据形式与证明力
原件与复印件的区别：
- 原件通常具有更高的证明力，因为它直接来源于事件发生时，未经任何复制或篡改。
- 复印件或电子件等非原件证据，其证明力相对较弱，因为可能存在复制过程中的误差或篡改的风险。
非原件证据的采纳条件：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在无法提供原件的情况下，如果复印件或电子件等证据能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，且对方无法提出有效反驳证据的，法院或仲裁机构仍可能采纳。
二、辞职报告非原件时的应对策略
提供其他佐证证据：
- 如果你无法提供辞职报告的原件，可以尝试提供其他与辞职相关的证据，如与雇主的沟通记录（邮件、短信、微信等）、工作交接记录、工资结算单等，以证明你确实已经提出了辞职。
- 这些证据应能够直接或间接地证明你的辞职行为，以及辞职的时间、原因等关键信息。
证明原件的遗失或无法获取：
- 如果辞职报告原件因某种原因遗失或无法获取（如被雇主扣留、丢失等），你可以在仲裁过程中说明情况，并提供相关证明（如报警记录、丢失声明等）。
- 同时，你可以要求雇主提供其持有的辞职报告原件或复印件，以进行比对和验证。
三、辞职报告的书写建议（虽非直接回答仲裁胜诉问题，但对预防纠纷有帮助）
明确辞职意愿：
- 在辞职报告中，应明确表达你的辞职意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
注明辞职时间和原因：
- 清晰注明你计划辞职的具体日期，以及辞职的原因（如个人发展、家庭原因等）。这有助于减少后续纠纷的可能性。
保留送达证据：
- 在将辞职报告提交给雇主时，应保留好送达的证据（如快递单、签收记录等）。这可以证明你已经按照规定程序提出了辞职。
四、劳动仲裁中的注意事项
及时申请仲裁：
- 如果你与雇主之间因辞职问题产生纠纷，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。拖延时间可能导致证据丢失或难以获取。
准备充分证据：
- 在仲裁过程中，除了辞职报告外，还应准备其他相关证据以支持你的主张。证据应真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动仲裁流程或证据准备不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，提高你的胜诉几率。
总结来说，虽然辞职报告非原件可能在劳动仲裁中面临一定的挑战，但只要你能够提供其他佐证证据、证明原件的遗失或无法获取，并遵循正确的仲裁流程和注意事项，仍有可能获得胜诉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。