试用期主动离职和被辞退在定义、程序、经济补偿以及对个人职业声誉和后续求职的影响等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细分析：
一、定义与主体
- 主动离职：指劳动者（员工）在试用期内因个人原因，如找到更合适的工作、不适应工作环境、家庭因素或个人职业规划调整等，主动向用人单位（公司）提出解除劳动合同的行为。主体是员工自己。
- 被辞退：是指用人单位在试用期内，基于劳动者不符合录用条件、不能胜任工作、违反公司规章制度或其他法定解除情形，单方面决定与劳动者解除劳动合同。主体是公司或用人单位。
二、程序要求
主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议采用书面形式通知，以避免日后纠纷。
- 员工需按照公司规定提交书面辞职报告，并办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
被辞退：
- 用人单位需向劳动者说明解除合同的理由，并提供充分的证据证明解除合同的法定情形，如劳动者不符合录用条件的具体表现、不能胜任工作的证据等。
- 公司需按照法律规定的程序向员工发出解除劳动合同的通知，若属于违法解除，还需承担相应的法律责任。
三、经济补偿
主动离职：
- 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致劳动者离职，则需支付经济补偿。
被辞退：
- 若因劳动者不符合录用条件被解雇，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位无故解雇员工或违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、对个人职业声誉和后续求职的影响
主动离职：
- 通常对职业声誉影响较小。合理的职业规划或个人发展原因导致的离职，在向新用人单位解释清楚后，一般不会对求职产生太大阻碍。但频繁主动离职可能影响职业稳定性和忠诚度评价。
被辞退：
- 可能对职业声誉产生负面影响，特别是因不能胜任工作或违反公司规章制度被辞退的情况。在后续求职中，求职者需谨慎准备面试和解释离职原因。然而，若因用人单位违法解除劳动合同导致被动离职，劳动者可通过法律途径维护权益，并减少不利影响。
五、法律建议
对于员工：
- 在主动离职前，应了解并遵守公司的离职制度和法律规定，确保离职手续合法合规。
- 如公司存在违法违规行为，员工可依法要求经济补偿。
- 在被辞退时，应了解自己的合法权益，如认为辞退决定不合理，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。
对于公司：
- 在辞退员工时，应确保解除合同的合法性和合理性，提供充分的证据证明解除合同的法定情形。
- 遵守法律规定的程序，向员工发出解除劳动合同的通知，并支付应支付的经济补偿或赔偿金。
总结来说，试用期主动离职和被辞退在多个方面均存在显著差异。员工在做出决策时，应综合考虑个人职业规划、经济状况、公司情况及法律后果等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。