薪酬是否可以当月调整，这主要取决于调整的原因以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
双方协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。因此，如果用人单位与劳动者就薪酬调整达成一致意见，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么薪酬是可以当月调整的。
- 实际操作建议：在这种情况下，建议用人单位与劳动者签订书面的薪酬调整协议，明确调整后的薪酬标准、生效时间等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
用人单位单方面调整薪酬的情况：
- 一般情况下，用人单位不能单方面随意调整劳动者的薪酬。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低薪酬，这可能构成违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并可能获得经济补偿。
- 例外情况：然而，也存在一些例外情况。例如，如果劳动者因不胜任工作而被调整岗位，且调整后的岗位薪酬低于原岗位，这种情况下薪酬的调整可能是合法的，但前提是用人单位能够证明劳动者不胜任工作，并且调整岗位和薪酬是合理的。另外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了薪酬调整的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件和程序的情况下也可以单方面调整薪酬。
- 实际操作建议：对于用人单位而言，如果确实需要单方面调整薪酬，应当确保调整的理由充分、合理，并且符合法律法规和劳动合同的约定。同时，应当及时与劳动者进行沟通，解释调整的原因和依据，以减少劳动者的不满和抵触情绪。
法律法规变化或政策调整的情况：
- 如果因法律法规变化或政策调整导致薪酬需要调整，这种情况下薪酬的调整通常是合法的。例如，政府提高了最低工资标准，用人单位就需要相应调整劳动者的薪酬以满足新的最低工资要求。
- 实际操作建议：在这种情况下，用人单位应当及时关注法律法规和政策的变化，确保薪酬调整符合最新的要求。同时，应当及时与劳动者进行沟通，解释调整的原因和依据，以确保劳动者的理解和配合。
总结来说，薪酬是否可以当月调整并没有一个绝对的答案，而是取决于调整的原因以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。如果双方能够协商一致，或者存在合法的单方面调整理由，或者因法律法规变化或政策调整需要调整薪酬，那么薪酬是可以当月调整的。但无论如何调整，都应当确保合法、合理、公平，并且及时与劳动者进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。