针对财务人员离职后泄露公司信息的问题，公司应立即采取行动，通过收集证据、内部调查、沟通协商及法律救济等措施来有效应对，并加强内部管理以防止类似事件再次发生。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：
一、立即收集证据
确定泄露事实：
- 公司应首先明确泄露的具体信息内容、范围以及可能产生的影响。这包括但不限于财务报表、客户资料、商业计划等敏感信息。
- 收集相关副本和沟通记录，如邮件、聊天记录、文件传输记录等，作为基础证据。
证明泄露主体：
- 通过公司内部通讯记录、证人证言或接收方确认等方式，确凿证明是离职财务人员所为。这可能需要调查离职财务人员的电脑使用记录、网络访问记录等。
评估损害后果：
- 详细梳理因泄露导致的商业机会丧失、经济损失、声誉恢复成本等。这有助于公司后续索赔时提供充分的依据。
二、开展内部调查
启动程序：
- 由合规部门或专门小组负责全面调查，了解事件始末。这包括调查泄露信息的来源、传播途径以及可能的影响范围。
询问相关人员：
- 对知情人进行询问，获取更多线索。特别是与离职财务人员有交集的员工，他们可能提供有关泄露行为的关键信息。
三、与离职人员沟通协商
书面通知：
- 正式告知离职财务人员其行为涉嫌违法或违约，要求其停止传播并消除影响。这可以通过律师函或正式通知的形式进行。
协商解决：
- 尝试通过协商解决问题，要求离职财务人员赔偿损失。在协商过程中，应记录沟通过程以备后续使用，如录音、书面记录等。
四、寻求法律救济
民事途径：
- 合同纠纷：若公司与离职财务人员签订了保密协议或竞业限制协议，可依据协议向法院提起民事诉讼，要求其承担违约责任。
- 侵犯商业秘密：若泄露的信息构成商业秘密，公司可依据《反不正当竞争法》等相关法律法规提起诉讼，要求停止侵权并赔偿损失。
刑事途径：
- 若泄露行为造成重大损失，达到刑事责任标准，公司可向公安机关报案，追究离职财务人员的刑事责任。这通常涉及侵犯商业秘密罪等罪名。
五、加强内部管理
建立保密制度：
- 制定完善的保密制度，明确敏感信息的访问权限和保护措施。这包括限制员工对敏感信息的访问权限、加密存储敏感信息、定期审计信息访问记录等。
定期培训：
- 加强对员工的保密培训，提高保密意识。通过培训，使员工了解保密制度的重要性、泄露信息的法律后果以及如何正确处理敏感信息。
离职管理：
- 在员工离职时，进行严格的离职审计和交接工作。确保离职员工不携带任何敏感信息离开公司，并签署保密承诺书等文件。
六、持续法律关注与应对
- 在处理过程中，如遇法律难题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供具体的法律建议和支持。
总结来说，公司应综合运用法律手段和管理措施来有效应对财务人员离职后泄露公司信息的问题。通过收集证据、内部调查、沟通协商及法律救济等措施来维护自身合法权益，并加强内部管理以防范未来风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。