企业破产并不直接导致职工可以提前五年退休，职工能否提前退休主要取决于其是否符合国家规定的特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可以提前退休的情形
特殊工种提前退休：
- 条件：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，可以申请提前退休。
- 应用：若企业破产前职工从事上述特殊工种并满足条件，即使企业破产，仍可申请提前退休。但需确保档案记录清晰明确，以证明其特殊工种的工作经历。
因病或非因工致残提前退休：
- 条件：职工需经医院证明，并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的要求。
- 应用：企业破产后，符合条件的职工需通过指定医院诊断和劳动能力鉴定委员会的鉴定，取得完全丧失劳动能力的证明后，方可办理提前退休手续。
政策性提前退休：
- 条件：在特定时期和情况下，国家可能出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策，通常具有时间范围和适用条件限制。
- 应用：职工需密切关注当地政策动态，了解是否有针对破产企业职工的特殊提前退休政策，并按照政策要求申请。
二、不能提前退休的情形
若职工虽处于企业破产情境，但未达到上述任何一项提前退休的条件，则不能申请提前退休。此时，职工的安置应遵循国家相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。
三、办理流程
- 申请：符合条件的职工需向所在企业或当地社保经办机构提出提前退休申请，并提交必要的证明材料，如身份证、工作档案、医院诊断书、劳动能力鉴定报告等。
- 审核与公示：企业或社保经办机构对申请材料进行审核，并对符合条件的职工名单进行公示，接受社会监督。
- 审批：经公示无异议后，将申请材料报送至当地劳动保障行政部门进行最终审批。
- 待遇发放：审批通过后，从次月起开始为职工发放基本养老金。
四、注意事项
- 社保缴纳情况：退休金的发放与社保缴纳年限和金额密切相关。因此，无论企业是否破产，职工都应确保自己的社保已按时足额缴纳，以保障退休后能够领取到相应的退休金。
- 政策了解：不同地区和不同时间可能会有针对提前退休的特殊政策或调整。职工在申请提前退休前，应仔细了解并遵循当地的相关政策规定。
- 材料准备：职工在申请提前退休时，应准备好所有必要的证明材料，并确保材料的真实性和完整性。如有虚假材料，将可能导致申请被驳回或承担法律责任。
总结来说，企业破产并不直接决定职工能否提前退休，关键在于职工是否满足国家规定的特定条件。对于符合条件的职工，可以按照相关流程申请提前退休；对于不符合条件的职工，则需按照国家规定进行妥善安置。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。