员工泄漏自己工资信息到抖音是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 若员工与公司签订的劳动合同中明确约定了保密条款，且该条款涵盖了工资信息的保密，或者公司规章制度中明确规定了工资信息属于保密范畴，并禁止员工对外泄露，那么员工将工资信息泄露到抖音可能构成违约。公司有权依据合同或规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”虽然此条款主要针对商业秘密和竞业限制，但保密条款的适用范围可由双方约定，若工资信息被明确为保密内容，则同样适用。

2. 从法律法规的直接规定角度：

   • 目前，我国并没有直接的法律法规明确规定员工不能泄露自己的工资信息。工资信息通常被视为个人隐私的一部分，但个人隐私的保护并不意味着员工可以随意泄露而不受任何限制。特别是在劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况下，员工需遵守相关规定。
   • 例外情况：如果员工泄露工资信息的行为侵犯了他人的合法权益（如泄露他人工资信息导致他人名誉受损），或者违反了其他法律法规（如泄露国家秘密、商业秘密等），则可能构成违法。但在此问题中，我们仅讨论员工泄露自己工资信息的情况，因此不涉及这些例外。

3. 从实际操作和职场伦理的角度：

   • 即使法律法规没有明确禁止员工泄露自己的工资信息，但从职场伦理和实际操作的角度来看，员工随意泄露工资信息可能引发公司内部的不公平感和矛盾。工资信息通常被视为敏感信息，公司可能出于管理需要、员工激励或保密考虑而希望保持工资信息的相对封闭性。
   • 建议：因此，即使从法律角度可能不构成违法，员工在泄露自己工资信息前也应谨慎考虑，最好与公司进行沟通并了解公司的相关规定和态度。

总结与建议：

• 员工在泄露自己工资信息到抖音前，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于工资信息保密的条款或规定。
• 如果有明确规定，员工应遵守相关规定，避免构成违约或面临公司的处理。
• 如果没有明确规定，员工也应从职场伦理和实际操作的角度考虑，谨慎处理工资信息的泄露问题。
• 若员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。