针对中介强行解除劳动合同的情况，你可以通过以下途径维权：
- 确认解除劳动合同的合法性
首先，需明确中介解除劳动合同是否符合《劳动合同法》的规定。根据法律，用人单位（包括中介）单方解除劳动合同必须满足法定条件，例如：
- 劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形（《劳动合同法》第39条）；
- 因客观情况变化导致合同无法履行，且双方协商未达成一致（《劳动合同法》第40条）；
- 经济性裁员需符合法定程序（《劳动合同法》第41条）。
若中介无法证明解除行为的合法性，则可能构成违法解除，需承担法律责任。
- 收集并固定证据
维权的关键在于证据，需重点收集以下材料：
- 劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等证明劳动关系的文件；
- 中介解除劳动合同的书面通知（如无书面通知，需通过录音、聊天记录等证明解除事实）；
- 中介违法解除的证据（如未提前30日通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等）；
- 其他能证明中介存在过错的材料（如威胁、胁迫解除的证据）。
- 选择维权途径
根据具体情况，可选择以下方式维权：
- 协商解决：与中介沟通，要求其出具书面解除理由，并协商赔偿方案（如支付经济补偿金、赔偿金等）。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）或要求继续履行合同。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
- 注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
- 避免签署不利文件：若中介要求签署《离职协议》等文件，需仔细阅读条款，避免放弃合法权益。
- 专业支持：劳动争议涉及法律程序复杂，建议委托律师协助处理，以提高维权效率。
行动建议：
- 立即整理证据材料，尤其是解除通知和沟通记录；
- 计算应得赔偿（如经济补偿金为N，赔偿金为2N）；
- 优先通过劳动仲裁解决，若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。