若公司裁员行为合法合规，您可主张经济补偿；若存在违法情形，可主张赔偿金并可通过多种途径维权。具体分析如下：
一、判断公司裁员是否合法
公司裁员必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，否则就属于违法裁员。常见的合法裁员情形包括：
- 经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 过失性辞退：员工存在严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等情形的。
- 预告性辞退：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若公司裁员不符合上述情形，或者未履行法定程序（如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），则可能构成违法裁员。
二、根据裁员合法性主张权益
若公司裁员合法：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 协商与沟通：您可以与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式，争取达成双方都能接受的协议。
若公司裁员违法：
- 赔偿金：您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 继续履行合同：如果您希望继续留在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。
- 投诉与举报：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法裁员行为，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、维权过程中的注意事项
- 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法裁员行为，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求帮助：在维权过程中，如果您遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。