结论：长期合同协商解除一般情况下不能主张2N赔偿，但在特定特殊情况下，劳动者有可能争取到这一赔偿。

详细分析：

1. 协商解除劳动合同的经济补偿原则

   • 在协商解除劳动合同的情境下，通常不能主张2N赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，若是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这一标准是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿，并不涉及双倍赔偿。

2. 2N赔偿的适用条件

   • 2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，它主要适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在这些情况下，劳动者才有权要求用人单位支付2N赔偿。

3. 特殊情况下的2N赔偿可能性

   • 尽管协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿。具体来说：
     • 胁迫、欺诈等违法行为：如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如录音、录像、书面证据等。
     • 用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因，那么根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在协商解除劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位存在违法行为或协商解除过程中存在不公平、不合理的情形，应及时收集证据并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免实施胁迫、欺诈等违法行为。在协商解除劳动合同时，应与劳动者进行充分沟通，确保双方达成一致意见，并按照法律规定支付经济补偿。

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