专送骑手撞人，站点是否会赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 骑手与站点存在劳动关系

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。专送骑手作为站点员工，在执行配送任务过程中撞人，属于职务行为，站点作为用人单位应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 例外情形：若骑手存在故意或重大过失（如闯红灯、酒驾等），站点在承担赔偿责任后，有权向骑手追偿。

2. 骑手与站点为合作关系或挂靠关系

   • 法律背景：若骑手通过第三方平台与站点合作，或以个人名义挂靠站点接单，此时骑手与站点可能不构成劳动关系。此时，站点是否承担责任需根据具体合作模式判断：
     • 站点提供配送工具或统一管理：若站点对骑手有较强控制力（如规定工作时间、路线、奖惩机制等），可能被认定为“实际用工单位”，需承担部分或全部赔偿责任。
     • 站点仅提供信息撮合服务：若站点仅作为中介平台，对骑手无实际管理权，则赔偿责任可能由骑手自行承担，但站点可能因未尽到安全提示义务（如未提醒骑手遵守交通规则）承担补充责任。

3. 骑手自身存在过错

   • 法律背景：即使站点需承担赔偿责任，若骑手存在过错（如超速、逆行等），受害方可能要求骑手与站点承担连带责任。最终责任比例需根据双方过错程度划分（如站点承担70%，骑手承担30%）。

建议行动：

1. 立即报警并保留证据：要求交警出具《交通事故责任认定书》，明确责任比例；保存医疗记录、费用单据、现场照片等证据。
2. 联系站点协商：向站点说明事故情况，要求其依据劳动关系或合作协议承担赔偿责任。若站点拒绝，可要求其出具书面拒绝理由。
3. 申请工伤认定（如适用）：若骑手被认定为工伤，可同时享受工伤保险待遇和站点赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
4. 提起诉讼：若协商无果，可向法院起诉站点、骑手及保险公司（如骑手有第三者责任险），要求赔偿损失。

后续思考：若站点以“骑手已离职”“事故非职务行为”等理由拒赔，需进一步核实骑手与站点的实际关系（如工资发放记录、工作群聊天记录等）。如有疑问，可直接向我咨询具体证据收集方向。