关于您提出的“赔偿工资扣社保是否合法”的问题，这实际上涉及两个层面：一是工资中扣除社保费的合法性，二是劳动赔偿金计算与支付时社保费用的处理。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、工资中扣除社保费的合法性

在符合法律法规的前提下，工资中扣除社保费是合理且合法的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

2. 扣费目的与意义：

   • 扣除社保费是为了确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面获得经济保障，这是国家强制实施的社会保障制度。

3. 扣费操作：

   • 用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人应承担的社保费用，且扣费金额应根据员工工资基数和法定的社保费率来确定，同时需按月向员工提供缴费明细。

不合理不合法的情况包括：未履行告知义务、扣费标准不符合规定、未实际缴纳社保等。若用人单位存在这些行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

二、劳动赔偿金计算与支付时社保费用的处理

在计算和支付劳动赔偿金（如经济补偿金、一次性伤残就业补助金等）时，通常不扣除社保费用。具体分析如下：

1. 赔偿金计算基数的确定：

   • 劳动赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此处的“工资”指的是劳动者的应得工资，包含个人缴纳的社保费用部分。

2. 赔偿金支付时的社保处理：

   • 用人单位在实际支付赔偿金时，无需再单独扣除社保费用。赔偿金是对劳动者因劳动合同解除或特定情况所受损失的一种补偿，其计算已基于应得工资，支付时应确保劳动者收到完整的补偿金额。

3. 特殊情况：

   • 对于一次性伤残就业补助金等工伤待遇，其计算基数虽基于工伤职工受伤前的平均月缴费工资（已扣除个人社保部分），但支付时同样不存在再扣除社保费用的问题。

总结与建议

1. 工资扣除社保费：在符合法律法规的前提下，是合理且合法的，但用人单位必须确保扣费行为的透明度和合法性。

2. 劳动赔偿金支付：在计算和支付劳动赔偿金时，通常不扣除社保费用。若用人单位违规扣除，劳动者有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

3. 建议：作为劳动者，您应了解自己的社保权益和扣费情况，定期查看工资条和社保缴费记录。若发现用人单位存在违规行为，及时与用人单位沟通协商或向相关部门投诉。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。