该员工是否属于劳务派遣，需根据其与档案公司及机关单位之间的实际法律关系来判断，不能仅凭工作场景或工作内容直接确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的法律定义与特征

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。其核心特征包括：

• 三方关系：存在劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者、用工单位三方主体。
• 合同关系：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位无直接劳动合同关系。
• 用工管理：劳动者在用工单位的指挥和管理下从事劳动，但劳动关系仍属于劳务派遣单位。

2. 判断该员工是否属于劳务派遣的关键点

• 劳动合同签订主体：
  • 若该员工与档案公司签订劳动合同，且档案公司具备劳务派遣资质（即取得《劳务派遣经营许可证》），则可能属于劳务派遣。
  • 若该员工直接与机关单位签订劳动合同，或与第三方公司（非档案公司）签订劳动合同后被派遣至机关单位，则不属于档案公司派遣的范畴。
• 工资支付与社保缴纳：
  • 劳务派遣中，工资和社保通常由劳务派遣单位（档案公司）支付和缴纳。
  • 若工资和社保由机关单位直接支付和缴纳，则更可能属于机关单位的直接用工或通过其他形式用工（如劳务外包）。
• 用工管理权限：
  • 劳务派遣中，用工单位（机关单位）对劳动者有工作指挥和管理权，但劳动关系仍属于劳务派遣单位。
  • 若机关单位对劳动者有全面的用工管理权（如招聘、解聘、考核等），且劳动者与机关单位存在直接或间接的劳动关系，则可能不属于劳务派遣。

3. 可能的其他用工形式

• 劳务外包：
  • 若机关单位将档案整理工作整体外包给档案公司，由档案公司自行组织人员完成工作，则该员工属于档案公司的直接员工，与机关单位无劳动关系，也不属于劳务派遣。
• 直接用工：
  • 若机关单位直接与该员工签订劳动合同，则该员工属于机关单位的正式员工或临时工（根据合同性质判断），与劳务派遣无关。

4. 法律建议

• 对机关单位：
  • 明确用工形式，避免因用工关系模糊引发劳动纠纷。
  • 若采用劳务派遣，需确保与具备资质的劳务派遣单位合作，并签订规范的劳务派遣协议。
• 对档案公司：
  • 若作为劳务派遣单位，需依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社保，并履行对劳动者的管理义务。
  • 若作为劳务外包方，需明确与机关单位的权利义务关系，避免被认定为“假外包、真派遣”。
• 对劳动者：
  • 了解自身与哪方主体签订劳动合同，明确用工关系，以维护自身合法权益。
  • 若对用工关系有疑问，可要求用人单位出具书面说明或咨询专业律师。

如有进一步疑问或需要具体法律分析，可直接向我咨询。