单位竞聘不公开成绩是否违法，需分情况讨论：
若单位有明确的竞聘制度或规章制度规定应公开成绩：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位规章制度中明确规定了竞聘成绩应公开，而单位未公开，则可能构成违反内部规章制度的行为。
- 法律后果：劳动者有权向单位提出异议，要求单位按照规章制度执行。若单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行处罚，并责令单位改正。
若单位无明确的竞聘制度或规章制度规定应公开成绩：
- 法律分析：在缺乏明确规章制度的情况下，单位是否公开竞聘成绩并不直接违反法律法规。然而，从公平、公正、公开的原则出发，单位有义务确保竞聘过程的透明度和公正性，以维护劳动者的合法权益。
- 建议措施：尽管不直接违法，但单位不公开成绩可能引发劳动者的不满和质疑，影响单位内部的和谐与稳定。因此，建议单位在竞聘过程中尽量做到公开透明，包括公开竞聘成绩，以增强竞聘的公正性和可信度。若劳动者对竞聘结果有异议，单位应提供合理的解释和申诉渠道。
额外法律建议：
- 审查规章制度：劳动者应仔细审查单位的规章制度，了解竞聘流程、成绩公布等相关规定，以便在竞聘过程中维护自己的合法权益。
- 保留证据：若劳动者认为单位在竞聘过程中存在不公正行为，如未公开成绩、暗箱操作等，应尽可能保留相关证据，如竞聘通知、成绩单、聊天记录等，以便在需要时向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提供证明。
- 寻求法律援助：若劳动者在竞聘过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以向专业律师咨询，寻求法律援助和维权建议。
总结：单位竞聘不公开成绩是否违法，取决于单位是否有明确的规章制度规定应公开成绩。若有规定而未公开，则可能构成违法；若无规定，则虽不直接违法，但建议单位做到公开透明以维护劳动者权益。劳动者在遇到相关问题时，应仔细审查规章制度、保留证据并寻求法律援助。