单位一般不能强行缩短员工休息天数，这涉及到员工的休息权和用人单位的用工管理权之间的平衡问题。以下从不同角度进行分析：
法律背景与规定
休息权是劳动者的基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者依法享有的基本权利，用人单位不得随意剥夺或限制。
加班与休息的平衡：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，即使需要加班，也必须遵循法定程序，并保障劳动者的身体健康和休息权。
单位强行缩短休息天数的法律后果
违法性：
- 单位强行缩短员工休息天数，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息权的规定，属于违法行为。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权拒绝单位的违法要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果单位因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者还可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
特殊情况下的考虑
紧急情况或特殊任务：
- 在某些紧急情况或特殊任务下，单位可能需要员工加班或缩短休息时间。但即使如此，也必须遵循法定程序，与工会和劳动者协商，并保障劳动者的身体健康和休息权。
综合计算工时制和不定时工作制：
- 对于实行综合计算工时制和不定时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间的安排可能更加灵活。但即使如此，也必须遵循相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
建议与措施
与单位协商：
- 如果单位提出缩短休息天数的要求，劳动者可以首先与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，单位一般不能强行缩短员工休息天数。如果单位有此类要求，劳动者应了解自己的权益和法律规定，与单位进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。