保险公司离职后，续保佣金的发放通常取决于原劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定，一般有以下两种情况：
若原劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 在这种情况下，即使您已经离职，保险公司仍应按照合同或制度中的约定向您支付续保佣金。这是因为劳动合同和公司规章制度是您与保险公司之间权利义务关系的重要依据，双方都应严格遵守。
- 例如，如果合同中明确规定了续保佣金的计算方式、支付时间和支付条件，那么保险公司就应在满足这些条件时向您支付相应的佣金。
若原劳动合同或公司规章制度中没有明确约定：
- 在这种情况下，续保佣金的发放就可能存在一定的不确定性。一般来说，如果续保业务是在您在职期间促成或跟进的，且离职后该业务继续产生效益（如客户续保），那么从公平和合理的角度出发，您可能仍有权获得一定的续保佣金。
- 但是，具体是否发放以及发放多少，就需要根据保险公司的内部政策、行业惯例以及您与保险公司之间的协商结果来确定。如果双方无法达成一致，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
额外建议：
- 在离职前，建议您与保险公司就续保佣金的发放问题进行明确沟通，并尽量将相关约定写入离职协议或补充协议中，以避免后续纠纷。
- 如果离职后保险公司拒绝支付续保佣金，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以先尝试与保险公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
温馨提醒：法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业人士或向我进一步提问，以确保您的权益得到充分保障。