目前并没有法律规定女职工妊娠满多少个月时，单位必须设置工位。不过，我们可以从以下角度来进一步分析和说明相关情况：

1. 关于孕期女职工的劳动保护规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为孕期女职工提供适宜的劳动条件和劳动保护，但这并不直接等同于必须设置特定工位。
   • 规定中更多关注的是孕期女职工不得从事某些特定工作（如高处作业、低温作业等），以及应当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。

2. 关于工位设置的实际情况：

   • 工位的设置通常取决于用人单位的工作环境、工作性质以及员工的具体需求。
   • 对于孕期女职工，如果其工作性质或工作环境可能对其健康或胎儿造成影响，用人单位应当根据实际情况进行调整，如提供更为舒适、安全的工位，或者调整工作时间、工作任务等。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位有义务为女职工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保其在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的健康和安全。
   • 如果用人单位未履行相关义务，导致女职工权益受损，女职工有权依法维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 孕期女职工可以与用人单位沟通，说明自己的身体状况和需求，共同协商确定合适的工位或工作安排。
   • 如果用人单位拒绝提供必要的劳动保护或调整工作安排，孕期女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。