结论：员工工作6年5个月离职时，经济补偿的“N”通常为6.5个月工资，但具体数额和计算方式需根据离职原因和实际情况确定。以下从不同离职情形为你详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条和第四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限6年5个月，按6.5年计算）

举例：假设你的月工资为5000元，那么经济补偿金就是\(6.5 \times 5000 = 32500\)元。

二、劳动者单方解除劳动合同

1. 预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，如果劳动者没有过错，用人单位通常不需要支付经济补偿，但双方协商一致的除外。
2. 即时解除：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

三、用人单位单方解除劳动合同

1. 过错性解除：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
2. 非过错性解除：根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样与协商一致解除劳动合同相同。
3. 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，如果用人单位生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式也与协商一致解除劳动合同相同。

四、劳动合同终止

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，如果劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样与协商一致解除劳动合同相同。

特别提醒：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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