“离职补偿n+6”中的“n”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+6”则表示除了按工作年限支付的经济补偿外，用人单位还额外支付给劳动者六个月的工资作为补偿。

这种离职补偿方式并非劳动法的常规规定，而通常是在特定情形下，比如用人单位存在违法解除劳动合同等严重过错行为时，为了保障劳动者的合法权益，弥补其因离职可能遭受的损失，确保其离职后有一段时间内相对稳定的经济来源，而给予的一种更为优厚的经济补偿。它体现了法律对于用人单位不当解除劳动关系行为的约束，以及对劳动者权益的有力保护。

总的来说，“离职补偿n+6”是一种较为特殊的补偿方式，具体适用情况需结合实际案情和法律规定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。