上班路上出意外死亡，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 认定为工伤的情况
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若符合这一条件，公司需按照工伤保险待遇进行赔偿，具体包括：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元，具体金额以统计部门最新数据为准）。
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 供养亲属抚恤金：对符合条件的配偶、父母、子女等亲属，按月发放一定比例的工资（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）。
     注意：若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付大部分费用，公司需承担部分费用（如供养亲属抚恤金差额等）。

2. 不认定为工伤的情况
   若意外不属于交通事故（如摔倒、突发疾病死亡等），或员工承担事故主要责任（如酒驾、闯红灯等），则无法认定为工伤。此时公司无需承担工伤保险赔偿责任，但需注意以下两点：

   • 非工伤赔偿：若公司存在过错（如未提供安全通勤条件、强制加班导致疲劳等），可能需承担部分民事赔偿责任，但需根据具体过错程度和因果关系判断，金额无固定标准。
     
   • 人道主义补偿：部分公司可能出于人文关怀给予一定补偿，但非法律义务，金额由双方协商确定。

建议：

• 立即向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出），并收集交通事故责任认定书、上下班路线证明等材料。
  
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  
• 若涉及非工伤赔偿，建议保留公司过错的证据（如加班记录、安全制度缺陷等），以便后续维权。
  

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。