结论前置：三年内不允许调动这一约定，并不妨碍您辞职的权利。您有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。
详细分析：
辞职权的基本性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。这是劳动者自主择业权的重要体现，任何单位或个人都不得非法剥夺或限制。
“三年内不允许调动”约定的性质：
- 这一约定通常出现在劳动合同或相关协议中，它限制的是劳动者在单位内部的工作岗位或工作地点的变动，而非劳动者的辞职权。
- 换句话说，这一约定是对劳动者在单位内部流动的一种限制，但并不涉及劳动者与单位之间劳动关系的解除或终止。
辞职与调动的区别：
- 辞职是劳动者主动提出与单位解除劳动关系的行为，它基于劳动者的个人意愿和职业规划。
- 调动则是劳动者在单位内部工作岗位或工作地点的变动，它通常基于单位的工作需要或劳动者的个人发展考虑。
辞职的法律程序：
- 如果您决定辞职，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知单位。具体来说，如果您在试用期，应提前三日通知；如果您已过试用期，应提前三十日以书面形式通知。
- 通知期满后，您与单位的劳动关系即告解除，单位应当为您办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有约定或符合法定情形）。
可能面临的法律后果：
- 如果您未按照法定程序提前通知单位即擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿单位因此遭受的损失。
- 但这一法律后果与“三年内不允许调动”的约定无关，它是对您违法解除劳动合同行为的制裁。
建议：
- 如果您决定辞职，请务必按照法定程序提前通知单位，并办理好离职手续。
- 如果您对辞职或调动有任何疑问或担忧，建议及时与单位沟通协商，以寻求合理的解决方案。
- 在整个过程中，请保留好相关证据，如辞职通知、离职手续办理记录等，以备不时之需。
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