核心结论：若公司的一般户已经发过工资，需根据账户使用合规性、税务处理、劳动法合规性等角度综合判断后续处理方式。以下是具体分析：

1. 一般户发工资的合规性风险

根据《人民币银行结算账户管理办法》，企业工资发放应通过基本存款账户办理，一般户主要用于日常转账结算和现金收付（但不得办理现金支取）。若公司通过一般户发放工资，可能面临以下风险：

• 银行合规风险：银行可能要求企业整改，甚至冻结账户；
• 税务风险：税务机关可能质疑工资发放的真实性，要求补缴税款或罚款；
• 劳动法风险：若工资发放记录不完整，可能影响员工维权（如加班费、社保缴纳等）。

建议：立即停止通过一般户发放工资，改用基本户或申请专用账户（如农民工工资专用账户）。

2. 已发放工资的补救措施

若已通过一般户发放工资，需采取以下步骤降低风险：

• 完善工资发放记录：保留银行流水、工资表、员工签字确认单等证据，证明工资已实际发放；
• 向银行说明情况：若银行未主动联系，可主动提交书面说明，解释一般户使用原因（如基本户临时受限等），并承诺后续规范使用；
• 税务申报调整：确保工资薪金支出在企业所得税汇算清缴时正确申报，避免重复计税或漏税；
• 员工沟通：向员工说明情况，避免因账户问题引发劳动纠纷。

3. 长期合规建议

为避免类似问题，企业应：

• 规范账户使用：严格区分基本户、一般户、专用账户的功能，避免混用；
• 建立财务制度：明确工资发放流程，要求财务部门定期自查；
• 咨询专业机构：若对账户使用规则不熟悉，可联系银行或律师协助梳理合规要点。

总结：一般户发工资虽不直接导致法律责任，但存在合规隐患。建议立即整改，并保留完整证据以应对潜在审查。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。