工资走一般户发放，在符合相关财务和税务规定的前提下，本身并不直接构成问题。但这一做法是否合规以及可能带来的影响，需要从多个角度进行详细分析：

1. 财务与税务合规性

• 一般户的定义：一般户是企业在银行开立的用于日常转账结算和现金收付的账户，与基本户（主要用于日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取）有所区别。但法律并未禁止通过一般户发放工资。
• 税务要求：无论工资通过哪个账户发放，企业都需要按照税法规定，代扣代缴员工的个人所得税，并按时向税务机关申报。只要企业能够确保工资发放的记录清晰、准确，并符合税务申报的要求，通过一般户发放工资在税务上是合规的。

2. 劳动合同与工资支付规定

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付账户（如基本户），而企业却通过一般户发放，这可能构成对劳动合同的违反。但这种情况更多涉及合同履行问题，而非工资发放本身的合法性。
• 工资支付规定：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且不得克扣或者无故拖欠。只要企业能够按时、足额支付工资，并通过合法账户（包括一般户）进行发放，就不违反这些规定。

3. 潜在风险与注意事项

• 账户管理风险：如果企业频繁使用一般户进行工资发放，可能会增加账户管理的复杂性，如需要确保工资发放记录的准确性和完整性，以避免潜在的财务纠纷。
• 员工信任问题：如果员工对工资发放账户存在疑虑或不满，可能会影响员工对企业的信任度和工作积极性。因此，企业在选择工资发放账户时，应充分考虑员工的感受和需求。
• 合规性审查：企业应定期对工资发放流程进行合规性审查，确保所有操作都符合相关法律法规和内部规章制度的要求。

4. 建议与措施

• 明确合同条款：如果企业打算通过一般户发放工资，建议在劳动合同中明确约定工资支付账户，以避免潜在的合同纠纷。
• 加强沟通解释：企业应向员工充分解释工资发放账户的选择原因和合规性，以消除员工的疑虑和不满。
• 完善内部管理：企业应建立健全的工资发放管理制度和流程，确保工资发放的准确性、及时性和合规性。

总结来说，工资走一般户发放本身并不直接构成问题，但企业需要确保这一做法符合相关财务和税务规定，并充分考虑员工的感受和需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。