京东送货员逆行被撞是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于京东送货员而言，其送快递的过程通常被视为工作时间和工作场所的合理延伸。因此，如果送货员在送快递过程中因工作原因（如交通事故）受到伤害，且该伤害并非由自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第十六条明确排除的情形导致，那么该伤害应被认定为工伤。
二、逆行被撞的特殊情况分析
逆行与事故责任：
- 逆行是违反交通规则的行为，如果送货员因逆行而发生交通事故，并因此受伤，那么他在事故中可能承担一定的责任。然而，这并不影响工伤的认定。工伤认定关注的是伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致，而不是事故责任的具体划分。
- 需要注意的是，如果送货员因逆行被认定为事故的主要责任方，这可能会影响他获得交通事故赔偿的金额，但并不影响工伤的认定和工伤保险待遇的享受。
工伤认定的关键要素：
- 工作时间：送货员在送快递的过程中，属于工作时间。
- 工作场所：送货员在送快递的途中，属于工作场所的合理延伸。
- 工作原因：送货员因送快递而逆行，并因此发生交通事故受伤，属于因工作原因受到伤害。
三、工伤认定的流程与注意事项
- 及时申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 准备齐全材料：申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。确保材料真实、完整，以提高认定效率。
- 配合调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。此时，申请人应积极配合，提供必要的协助和说明。
- 关注决定结果：一般自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。申请人应及时领取工伤认定决定书，并明确是否认定为工伤及后续处理事宜。
四、可能涉及的法律后果
- 如果认定为工伤：送货员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果未认定为工伤：送货员可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据交通事故责任划分，向事故责任方主张民事赔偿。
总结与建议：京东送货员逆行被撞是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定，并准备齐全相关材料。同时，也应注意交通事故责任的划分和民事赔偿的主张。如果您或您身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。