结论前置：签了合同后，即使只工作一周，您也是有工资的。
法律背景与解释：
劳动者取得劳动报酬的权利：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，您都有权获得相应的劳动报酬。
工资支付规定：
- 按实际工作日计算：如果您在试用期内或正式入职后仅工作了一周就离职，用人单位应当按照您实际工作的天数来计算并支付工资。
- 不得低于最低工资标准：支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用），这是保障劳动者基本生活需要的法律要求。
- 及时支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资，或在约定的发薪日支付，不得克扣或无故拖欠。
特殊情况说明：
- 未签订书面合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权获得工资。此时，您可以依据考勤记录、工作证等证据来主张报酬。
- 因劳动者原因造成损失：若因您本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照合同约定要求赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律建议：
- 保留证据：为了确保您能够顺利获得工资，建议您保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据。
- 协商解决：如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决，表达您的诉求和理由。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
- 申请仲裁：如果投诉举报后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的还可以提起诉讼。
可能法律后果：
如果用人单位拒绝支付工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能会面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。因此，用人单位通常会尽量避免这种法律风险，选择与您协商解决或按时支付工资。
总结与进一步思考：
签了合同后，即使只工作一周，您也是有工资的。这是法律赋予您的权利，也是保障您基本生活需要的法律要求。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉举报、申请仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。