结论：劳务派遣到学校上班合同半年一签，在符合法律规定的情况下是合法的，但需注意合同期限的合法性以及劳务派遣的适用范围和限制。
分析说明：
合同期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。半年一签的合同属于固定期限劳动合同，只要双方协商一致，且不存在其他违法情形，是合法的。
劳务派遣的适用范围和限制：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其适用范围和限制在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果学校使用劳务派遣工的岗位不符合这些特性，或者劳务派遣单位、用工单位违反法律规定的，可能会面临法律责任。
- 具体来说，如果学校通过劳务派遣方式使用劳动者，但该岗位并非临时性、辅助性或替代性，或者劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，都可能构成违法。
合同签订的注意事项：
- 无论是半年一签还是其他期限的劳动合同，双方在签订时都应明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，以确保合同的合法性和有效性。
- 劳务派遣单位和学校作为用工单位，应共同遵守劳动法律法规，保障劳务派遣工的合法权益。
法律建议：
- 对于学校而言，在使用劳务派遣工时，应确保岗位符合劳务派遣的适用范围，并与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 对于劳务派遣工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如发现合同存在违法情形或用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动与可能后果：
- 如果学校或劳务派遣单位违反劳动法律法规，劳务派遣工有权向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为并赔偿损失。
- 在极端情况下，如果违法行为严重且持续存在，劳务派遣工还可以考虑通过法律途径解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。