当劳动合同未到期，用人单位提出改签劳务合同的情况，这通常涉及到劳动合同内容的变更，且可能构成对劳动者权益的侵害。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位改签劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格履行与劳动者订立的劳动合同，不能单方面变更劳动合同的内容，除非与劳动者协商一致。若用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动合同内容（如将劳动合同改签为劳务合同，这通常意味着工作性质、权益保障等方面的重大变化），则属于违法行为。
二、赔偿或补偿的法律依据及计算方式
若用人单位单方面改签，且劳动者不同意：
- 劳动者有权拒绝改签，并要求用人单位按原劳动合同继续履行。
- 若用人单位因此解除劳动合同，则构成违法解除，需支付二倍经济补偿金作为赔偿。
- 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者改签：
- 该变更行为无效，劳动者可请求确认变更无效，并要求按原劳动合同履行。
- 若因此造成劳动者工资差额或其他损失，用人单位需予以赔偿。
- 若用人单位因此解除劳动合同，同样需支付二倍经济补偿金作为赔偿。
三、劳动者应对措施
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与改签相关的所有证据，如改签通知、谈话记录、工资条、工作证、考勤记录等，以备维权之需。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，表达自己对改签的不满和担忧，寻求合理解决方案。友好协商有助于维护双方关系，同时保障劳动者权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据支持自己的主张。
咨询专业法律人士：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，建议劳动者在遭遇此类问题时，及时咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保护。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位提出的改签实际上并未改变劳动者的工作性质、权益保障等核心内容，且劳动者同意改签，则此改签行为合法，不涉及赔偿问题。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定。
综上所述，当劳动合同未到期，用人单位提出改签劳务合同时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，采取适当措施维护自身权益。若用人单位的行为构成违法，劳动者有权要求赔偿或补偿，并通过法律途径寻求救济。