退休时要求提供上上个单位的合同及解除合同，这通常与退休手续的办理、工龄认定以及社保缴纳情况的核实等有关。以下从几个方面为你详细分析：
一、退休手续办理与工龄认定
工龄计算：工龄是计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据。在办理退休手续时，社保部门或相关单位需要核实你的工作经历，包括在各个单位的工作时间，以确保工龄计算的准确性。因此，提供上上个单位的合同及解除合同，可以作为证明你在该单位工作过的有效证据，有助于准确计算工龄。
工作经历证明：除了工龄计算外，工作经历也是退休手续办理中需要核实的重要内容。提供上上个单位的合同及解除合同，可以清晰地展示你的工作轨迹，包括入职时间、离职时间、工作岗位等信息，有助于社保部门或相关单位全面了解你的工作经历。
二、社保缴纳情况核实
社保缴纳记录：在办理退休手续时，社保部门需要核实你的社保缴纳情况，包括缴纳年限、缴纳基数等。提供上上个单位的合同及解除合同，可以作为证明你在该单位期间社保缴纳情况的有效依据。如果合同中明确约定了社保缴纳的相关条款，或者解除合同中注明了社保缴纳的截止时间，这将有助于社保部门准确核实你的社保缴纳记录。
避免社保断缴：有时候，由于各种原因（如单位未及时办理社保转移手续、个人未及时办理社保接续手续等），可能会导致社保断缴。提供上上个单位的合同及解除合同，可以帮助社保部门或相关单位及时发现并纠正这些问题，确保你的社保缴纳记录连续、完整。
三、特殊情况下的需求
跨地区退休：如果你在不同地区工作过，并在不同地区缴纳了社保，那么在办理退休手续时，可能需要提供在不同地区的社保缴纳证明和工作经历证明。此时，提供上上个单位的合同及解除合同就显得尤为重要，因为它可以作为你在该地区工作过的有效证据。
政策要求：不同地区、不同单位在办理退休手续时可能有不同的政策要求。有些地区或单位可能明确要求提供上上个单位的合同及解除合同作为退休手续办理的必要材料。因此，在办理退休手续前，最好先了解当地或单位的具体政策要求，以便提前准备好相关材料。
四、建议与注意事项
提前准备：在办理退休手续前，建议你提前整理好所有与工作经历、社保缴纳等相关的材料，包括合同、解除合同、社保缴纳记录等。这样不仅可以提高办理效率，还可以避免因材料不全而耽误退休手续的办理。
咨询相关部门：如果你对退休手续办理的具体要求或流程有疑问，可以咨询当地社保部门或相关单位的工作人员。他们可以根据你的具体情况提供详细的指导和帮助。
保留好原件：在提供合同及解除合同等材料时，建议你保留好原件，并只提供复印件或扫描件。这样可以避免原件丢失或损坏带来的不必要的麻烦。
如果你在办理退休手续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。