核心结论：被判拘役6个月未被开除公职的，视同缴费年限一般不受影响，但需结合具体身份和政策进行判断。以下是具体分析：

1. 视同缴费年限的认定基础
   视同缴费年限通常指职工在实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄（如1992年前国企/机关事业单位工作年限）。其认定以人事档案记录和政策依据为准，与是否受过刑事处罚无直接关联，但需满足两个条件：

   • 刑罚执行期间未被开除公职；
     
   • 刑罚执行完毕后继续缴纳养老保险或符合政策衔接条件。
     

2. 拘役对视同缴费年限的具体影响

   • 未开除公职的情况：若单位未因拘役开除你，原视同缴费年限通常保留。例如，公务员被判拘役但未被开除，其入刑前的工作年限仍可计入视同缴费年限，但服刑期间（6个月）不计算实际缴费年限，也不补发工资或养老金。
     
   • 开除公职的情况：若单位依据《行政机关公务员处分条例》或《事业单位工作人员处分暂行规定》开除你，则入刑前的工作年限不再视同缴费，需从重新就业后开始计算实际缴费年限。
     

3. 关键操作建议

   • 核实档案材料：向单位人事部门或社保机构申请查阅个人档案，确认视同缴费年限的记录是否完整（如招工表、工资单、调动文件等）。
     
   • 补缴服刑期间社保（如需）：若服刑期间单位未停缴社保，可能涉及退还单位缴纳部分；若停缴，需按政策决定是否补缴（部分地区允许补缴，但需承担滞纳金）。
     
   • 政策衔接：若涉及跨制度转移（如从机关事业转企业养老），需按《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》办理，确保视同缴费年限与实际缴费年限合并计算。
     

提示：各地政策可能存在差异（如视同缴费年限的截止时间、补缴规则等），建议携带判决书、档案材料等，向当地社保局或我进一步咨询具体操作。