老板在员工骗取失业金的情况下，确实可能承担一定的责任，具体取决于老板的参与程度和知情情况。以下从不同角度进行分析：
如果老板知情并协助员工骗取失业金：
- 法律责任：老板可能构成共同犯罪，与员工一起承担诈骗的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 行政责任：除了刑事责任外，老板还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等，具体取决于骗取失业金的情节严重程度和当地劳动行政部门的处罚标准。
如果老板不知情，但员工利用老板的名义或公司资源骗取失业金：
- 老板的责任：在这种情况下，老板可能不直接承担刑事责任，但如果员工的行为给公司造成了损失，老板有权向员工追偿。同时，老板应积极配合劳动行政部门和司法机关的调查，提供必要的证据和信息。
- 公司的应对措施：公司应加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。例如，可以建立严格的失业金申请审核机制，确保申请材料的真实性和合法性。
一般建议：
- 对于老板：应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识，避免员工因无知或贪念而触犯法律。同时，老板应定期审查公司的各项制度和流程，确保符合法律法规的要求。
- 对于员工：应明确骗取失业金是违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还会影响个人的信用记录和未来的就业机会。如果确实需要申请失业金，应按照规定的程序和要求进行申请，确保申请材料的真实性和合法性。
总结来说，老板在员工骗取失业金的情况下，其责任取决于老板的参与程度和知情情况。如果老板知情并协助，则可能构成共同犯罪；如果老板不知情，但员工利用公司资源骗取，则老板可能不直接承担刑事责任，但应积极配合调查并加强内部管理。无论如何，骗取失业金都是违法行为，应坚决避免。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。