进新厂签劳动合同，是可以有试用期的，但具体是否有试用期以及试用期的长短，需根据劳动合同的期限来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这一规定旨在保护用人单位和劳动者的双方权益，确保双方在充分了解的基础上建立稳定的劳动关系。
试用期期限的确定
试用期的期限并非随意设定，而是根据劳动合同的期限来确定的。具体来说：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这意味着，如果你签订的是一份短期合同，那么试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。对于中等期限的合同，试用期可以稍长一些，但也不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。对于长期合同或无固定期限合同，试用期可以相对较长，但最长也不得超过六个月。
特殊情况说明
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的：不得约定试用期。这是因为这类合同通常具有短期性或特定性，不需要设置试用期来考察劳动者。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来侵犯劳动者的权益。
法律建议
在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款：特别是关于试用期的部分，确保自己了解并同意合同中的约定。
如果用人单位提出的试用期期限超过法定标准：你有权拒绝并要求用人单位进行修改。如果用人单位坚持己见，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在试用期内，你也享有与正式员工相同的权益：如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位在试用期内侵犯你的权益，你可以依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定约定试用期，如试用期过长或反复约定试用期等，将可能面临以下法律后果：
由劳动行政部门责令改正：用人单位需要按照法律要求修改试用期条款，并可能面临罚款等行政处罚。
如果违法约定的试用期已经履行：用人单位需要按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。
综上所述，进新厂签劳动合同时是可以有试用期的，但具体是否有试用期以及试用期的长短需根据劳动合同的期限来确定。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。