关于乡镇福利企业（集体性质）是否计算工龄的问题，结论是：工龄的计算通常与企业的性质无直接关联，而是取决于劳动者在该企业的工作时间以及是否满足工龄计算的相关条件。 以下是详细分析：
工龄计算的基本原则：
- 工龄，一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是劳动者实际的工作年限，而非企业的所有制性质或企业类型。
- 无论是国有企业、集体企业、私营企业还是其他类型的企业，只要劳动者在该企业连续工作，且符合工龄计算的条件，其工作时间都应被计入工龄。
乡镇福利企业（集体性质）的特殊性：
- 乡镇福利企业作为集体性质的企业，其经营和管理可能受到地方政策或特定法规的影响。然而，在工龄计算方面，这些特殊性通常不会改变工龄计算的基本原则。
- 除非有特定的地方政策或法规明确规定乡镇福利企业的工龄计算方式与其他企业不同，否则应按照国家统一的工龄计算标准来执行。
工龄计算的具体条件：
- 劳动者必须在该企业连续工作，且工作时间应达到一定的年限（通常是从入职之日起计算）。
- 劳动者的工作时间应被企业正式记录，并有相应的工资支付记录作为证明。
- 在某些情况下，如劳动者因企业原因（如停产、改制等）暂时离开企业，但随后又返回企业继续工作的，其离开期间的时间可能也会被计入工龄（具体取决于地方政策或企业规定）。
可能影响工龄计算的因素：
- 劳动合同：劳动者与企业签订的劳动合同是证明劳动关系存在和工作时间的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，那么应按照合同约定执行。
- 工资支付记录：工资支付记录是证明劳动者实际工作时间的重要证据。如果劳动者能够提供完整的工资支付记录，那么这将有助于确认其工龄。
- 地方政策或企业规定：虽然工龄计算的基本原则是全国统一的，但不同地区或不同企业可能根据自身情况制定了特定的工龄计算政策或规定。因此，在计算工龄时，还需要考虑这些因素。
建议：
- 如果您对乡镇福利企业（集体性质）的工龄计算有疑问，建议您首先查阅相关的劳动合同、工资支付记录以及地方政策或企业规定。
- 如果仍然无法确定自己的工龄，或者认为自己的工龄计算存在争议，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如有其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。