结论前置：公司组织架构调整导致无责底薪降低，通常属于降工资的行为。

详细分析：

1. 工资的定义与构成：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等多个部分。其中，基本工资是劳动者工资收入的主要组成部分，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应得的报酬。
   • 无责底薪，作为基本工资的一种形式，是劳动者在无需承担特定责任或完成特定任务的情况下，也能获得的固定报酬。

2. 降工资的认定：

   • 降工资通常指的是用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面降低劳动者的工资水平。这种行为可能涉及基本工资、奖金、津贴等各个部分的减少。
   • 在公司组织架构调整的情况下，如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低了劳动者的无责底薪，那么这种行为就构成了降工资。

3. 法律后果与劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意单方面降工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依法追究用人单位的法律责任。
   • 劳动者在面对降工资的情况时，应当首先与用人单位进行协商，要求用人单位恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司组织架构调整导致岗位性质发生变化，进而影响到工资水平。但即便如此，用人单位也应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后才能调整工资。如果未经协商单方面降工资，仍然构成违法行为。

建议与行动：

• 如果你作为劳动者遇到了公司组织架构调整导致无责底薪降低的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解降工资的具体原因和依据。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降工资通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总结：公司组织架构调整导致无责底薪降低，通常属于降工资的行为。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。