您好，针对您提出的“未婚女员工是否可以请孕检假、产假”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于孕检假
根据辽宁省女职工劳动保护办法（以及普遍适用的劳动法规），孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，无论女职工是否已婚，只要她处于孕期，都有权在劳动时间内进行产前检查，并且这段时间应被视为正常工作时间，不应被扣除工资或视为缺勤。因此，未婚女员工同样可以请孕检假。
二、关于产假
产假天数：根据劳动法规，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日。难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。这一规定同样适用于未婚女员工。未婚女员工生育时，同样享有98天的产假。
产假福利待遇：产假期间，女员工应享受产假工资或生育津贴。生育津贴的发放通常与生育保险相关，如果女员工已经参加了生育保险，并且符合领取生育津贴的条件，那么她在产假期间可以领取生育津贴。生育津贴的计算方式通常按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。未婚女员工在产假期间同样有权享受产假工资或生育津贴。
三、关于生育保险待遇
生育保险待遇通常包括生育医疗费用和生育津贴两部分。生育医疗费用包括产前检查、分娩住院期间的费用等，而生育津贴则是为了弥补女员工在产假期间的收入损失。未婚女员工如果参加了生育保险，并且符合领取条件，同样可以享受生育医疗费用和生育津贴的待遇。
四、关于公司人资的答复
针对您提到的公司人资的答复，如果公司人资声称单身生育违反国家法律法规，因此不能享受生育产假的福利待遇，这是不准确的。国家法律法规并未禁止单身生育，并且明确规定了女职工在生育时应享有的产假和福利待遇。同样，如果公司人资试图混淆生育医疗费用和生育津贴，不承认产假期间有生育津贴，这也是不符合规定的。生育津贴是生育保险待遇的一部分，只要女员工符合领取条件，就应享受这一待遇。
综上所述，未婚女员工同样可以请孕检假、享受产假以及产假期间的福利待遇（包括产假工资或生育津贴）和生育保险待遇。如果公司对此有异议或拒绝提供相应待遇，女员工可以向当地的人力资源社会保障部门或工会组织投诉举报，以维护自己的合法权益。