服装厂强制加班在多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这为限制加班提供了基础标准。
   • 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。未经协商的强制加班违反此规定。
   • 第九十条：用人单位违反规定延长工作时间的，将受到劳动行政部门的警告、责令改正及罚款等处罚。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十一条：用人单位应严格执行劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班，并需按国家规定支付加班费。

二、违法性分析

1. 强制加班违反协商一致原则

   • 根据法律规定，加班需经工会与劳动者协商同意。若服装厂未履行协商程序直接要求员工加班，属于违法行为。

2. 超时加班损害劳动者权益

   • 法定加班时间上限为每日3小时、每月36小时。超出该标准的强制性加班不仅违反法律，还可能对劳动者身心健康造成严重危害。

3. 拒绝加班的法律后果

   • 员工有权依法拒绝非法加班要求。若因此遭受解雇等报复，可通过劳动仲裁或诉讼主张双倍经济补偿金（每工作满一年支付两个月工资）。

三、特殊情形

尽管一般情况下强制加班不合法，但在以下特殊情况下，用人单位可不受时间限制要求劳动者加班，但需事后给予相应补偿：

• 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

四、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与服装厂管理层沟通，表达反对意见并要求遵守法律规定。
2. 投诉举报：可向当地劳动监察部门提交书面材料，或通过12333热线反映问题。
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可携带劳动合同、考勤记录等证据，在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，不服裁决者可向法院起诉。

五、建议措施

1. 了解法律法规：劳动者应熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。
2. 保留证据：如果遭遇强制性加班的情况，应尽可能保留相关证据（如加班记录、工资条等）。
3. 积极维权：当自身权益受到侵害时，应及时采取上述维权途径，维护自己的合法权益。

综上所述，服装厂应严格遵守相关法律法规，避免强制性加班行为，确保劳动者的合法权益得到充分保护。劳动者也应了解自己的权利，勇于维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。