结论前置：即使未离职直接不干了，且劳动合同已签但用人单位不给工资，你仍有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。
一、明确法律依据与劳动关系
劳动关系确认：
- 既然你已经与用人单位签订了劳动合同，那么双方之间的劳动关系是明确存在的。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，即使你未离职直接不干了，也不影响劳动关系的存在。
工资支付保障：
- 根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法主张权利。
二、采取维权措施
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。
收集证据：
- 为了证明用人单位拖欠工资的事实，你需要收集相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）、考勤记录、工作证件、工作聊天记录、工作文件等。
- 这些证据将作为后续协商、投诉、仲裁和诉讼的重要依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交身份证复印件、投诉书（详细写明投诉事项）及相关证据材料。
- 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并责令用人单位支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以申请劳动仲裁。申请时需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备仲裁申请书、身份证明、证据材料及用人单位的工商登记信息等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方举证、质证和辩论情况作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需准备民事起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 向有管辖权的人民法院提交材料进行立案，并按照法定程序参与审理。法院最终将作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。如果用人单位仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
三、特别提示与注意事项
避免过激行为：
- 在维权过程中保持冷静理性，避免采取过激行为影响个人职业形象及后续求职。
及时行动：
- 发现欠薪问题后立即采取措施，防止因拖延导致证据灭失或超过法定时效。
法律责任提醒：
- 用人单位未按时支付工资已违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，除支付工资外，还可能需承担其他法律责任，如支付赔偿金等。因此，你应积极运用法律武器维护自己的合法权益。
作为张家玺律师，我建议你按照上述步骤逐步进行维权，确保自己的合法权益得到有效保障。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。